7月16日，“人社幫你忙”直播間第97期直播主題是“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁政策宣講”，我們邀請(qǐng)了鞍山市勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)中心仲裁院仲裁員鄒鴻、仲裁員白廣林做客直播間，為大家對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍、勞動(dòng)合同簽訂等政策和問(wèn)題進(jìn)行講解。

直播熱點(diǎn)問(wèn)題摘錄

一、勞動(dòng)者職位晉升用人單位可以再次約定試用期嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者與用人單位原則上只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，在同一勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期，內(nèi)部崗位的調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。如果用人單位存在違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。

二、除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，還有哪些工時(shí)制度呢？

目前看主要有兩種，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法。

三、單位違章指揮、強(qiáng)制我冒險(xiǎn)工作，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。也是可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。